8 марта – прекрасный весенний праздник, с которым мы по традиции поздравляем всех коллег, подруг, мам и бабушек. В «РТ-Информ» работают сильные, мудрые, невероятные женщины! Многие из них успешно совмещают карьеру с материнством, восхищая коллектив своей многозадачностью, целеустремленностью и чудесами тайм-менеджмента.
Сегодняшние героини рубрики «РТ-Информ в лицах» ежедневно доказывают, что можно быть и востребованным профессионалом, и многодетной мамой. У наших коллег, Эльзы Кадермятовой, Алёны Тихоновой и Екатерины Грибовой, трое детей. Мы поговорили с ними о том, как находить баланс между работой и семьей и успевать все на свете.
Эльза Кадермятова
Консультант сервисной линии внутренней автоматизации
Я – мама троих детей: двух дочек девяти и семи лет и пятилетнего сына. Я в «РТ-Информ» уже 10 лет. Поработала год, потом ушла в декрет на семь с половиной лет и ровно в тот день, когда младшему исполнилось три, вышла на работу.
Я окончила Казанский государственный финансово-экономический институт по специальности менеджмент, но работа в ИТ-сфере оказалась для меня более интересной. Уже в «РТ-Информ» я прошла обучение 1С. Работа – моя отдушина. Я развиваюсь, учусь, каждый день узнаю много нового, контактирую с людьми и полностью переключаюсь, это хорошо отвлекает от бытовых вопросов. Совершенно некогда скучать.
— Как изменилась компания за эти 10 лет?
Очень сильно выросла: и коллектив стал больше, и задачи масштабнее. Соцпакет постоянно расширяется. Программа ДМС – ощутимая поддержка для многодетной семьи. У нас очень хороший коллектив, все позитивные, доброжелательные, спокойные, поэтому мне в «РТ-Информ» все нравится.
Работа – моя отдушина. Я развиваюсь, учусь, каждый день узнаю много нового, контактирую с людьми и полностью переключаюсь, это хорошо отвлекает от бытовых вопросов. Совершенно некогда скучать.
— Тяжело ли совмещать работу и материнство?
Вполне комфортно. Хорошо, что за время моего декрета появилась возможность работать на удаленке. Это намного эффективнее. Получается, что время, которое бы я потратила на дорогу до офиса и обратно, я посвящаю семье, занимаюсь домашними делами. Рабочий день в Казани начинается в 9 часов, но я уже в 8:30-8:40 включаю компьютер и начинаю работать. Утром старшие дети уходят в школу, потом у них продленка, кружки, младшего я отвожу в садик. Получается, что все заняты – мы с мужем на работе, дети на своей «работе».
— Как вам удается все успевать?
Чтобы все успевать, я разбиваю домашние дела на небольшие задачи, которые отнимают не более пяти минут. Правилами по охране труда при работе с компьютером предусмотрены пятиминутные перерывы. Я, например, вместо производственной гимнастики, загружаю стиральную машинку или посудомойку, чтобы ненадолго отвлечься от компьютера. Готовлю я в выходные, убираю по вечерам. Чтобы с ума не сойти от того, что постоянно нахожусь дома, и в рабочее время, и в свободное, я на выходные стараюсь уезжать с семьей за город. Нужно обязательно менять обстановку.
— Вы всегда хотели большую семью?
У меня с братом большая разница в возрасте, и мне хотелось близких ко мне по возрасту брата или сестру. Поэтому я хотела, чтобы у моих детей была небольшая разница, чтобы им было вместе интересно, чтобы они вместе росли, были сами себе компанией. Дети – это в любом случае большая ответственность. Надо быть готовым к появлению ребенка, хоть первого, хоть третьего. Это же «хвостик», который всегда с тобой, ему нужно уделять время, с его мнением надо считаться. Когда у тебя уже есть ребенок, решиться на второго и третьего легче. Недаром говорят: «Где двое, там и трое».
— Как вас изменило материнство?
Я стала терпеливее, еще более ответственной и грамотной. Конечно, это сказывается на работе. Если бы я училась так же, как сейчас занимаюсь с детьми, у меня, наверное, была бы золотая медаль.
Алёна Тихонова
Менеджер по работе с поставщиками
У меня трое детей. Младшему сыну десять лет, дочке двенадцать, а старшему четырнадцать. Работаю в «РТ-Информ» с июня 21-го года, практически все время на удаленке. Но примерно раз в неделю с коллегами выходим в офис.
— Трудно ли многодетной маме устроиться на работу?
Нет. При приеме на работу максимум, что спросили, сколько лет младшему ребенку, а сколько детей, на собеседовании у меня не спрашивали.
— Как материнство отражается на карьере?
Мне кажется, что у каждой мамы компьютер в голове. Они более гибкие и мобильные, потому что не только работают, но и живут в режиме многозадачности. Конечно, хочется карьерного роста и движения вперед. Это очень важно.
— Как вам удается совмещать семью и работу?
Независимо от того, есть ли у тебя дети, и сколько их, между семьей и работой должна быть четкая грань. Понятно, что бывают случаи, когда нужно поработать сверхурочно, и я этим часто злоупотребляю. Удаленная работа, к сожалению, как раз берет у тебя больше свободного времени, ты же не уходишь из офиса и думаешь, вот сейчас еще немного, быстренько закончу и можешь увлечься. Бывает и такое. Удаленный режим работы – это вообще плюс для работодателя, потому что мама может не брать больничный, когда ребенок болеет, она же все равно рядом, все под контролем. Для этого важна поддержка семьи, то есть мужа, бабушки, дедушек, которые могут остаться с ребенком, помочь. Мне даже когда, я в офисе работала, говорили: «Алена, по тебе не заметно, что у тебя трое детей. Ты на больничные не ходишь». А я просто счастливый человек, так как рядом близкие, которые по мере возможности занимаются детьми.
Мне кажется, что у каждой мамы компьютер в голове. Они более гибкие и мобильные, потому что не только работают, но и живут в режиме многозадачности.
— Трое детей – это очень сложно?
Самое тяжелое, наверное, когда у тебя первый ребенок. Именно тогда радикально меняется образ жизни. А когда уже двое или трое детей, и тем более они подросли, уже попроще, чем с одним, потому что старший может посидеть с младшими, забрать их из школы.
— Коллеги знают, что у вас трое детей?
В моем отделе, конечно, все знают. У нас очень теплые отношения. Мы всегда поддерживаем, помогаем друг другу. Мне вообще очень повезло со всеми коллегами в «РТ-Информ», настолько доброжелательный и душевный коллектив. И конечно в этот весенний праздник желаю женщинам коллегам оставаться такими же целеустремленными и красивыми, обаятельными и мечтательными, добрыми и позитивными! Будьте счастливы, любимы и здоровы!
Екатерина Грибова
Консультант сервисной линии автоматизации базовых функций управления персоналом
У меня два сына и дочка. Старшему 14, среднему 9 и младшей 4, скоро будет пять. Я уходила в декрет из другой организации, но хотела выйти на работу пораньше на полставки и нашла вакансию в «РТ-Информ». Когда младшей исполнилось три, вышла на полный день. Я работаю на удаленке и один день в неделю приезжаю в офис.
— Как вы все успеваете?
Когда много детей, все гораздо проще. Они раньше становятся самостоятельными. У них нет такой проблемы с сепарацией, как у единственного ребенка. С первым было сложнее всего, а когда уже третий ребенок, лучше понимаешь про детей, про себя, знаешь, что ты хочешь. И дети то, что мама работает, воспринимают уже просто. Когда детей мало, сложнее, чем когда их много. Для меня главное – психологическое спокойствие и баланс между семьей и работой.
Тайм-менеджмент как бы сам собой выстраивается. Просто вписываешь все дела в свой день и все успеваешь. В «РТ-Информ» мне это удается достаточно легко. За счет удаленки, наверное, экономится время на дорогу, на сборы. Все это время посвящаешь работе, если нужно.
— Как менялись ваши карьерные планы с рождением детей?
Когда я ждала старшего сына, то думала, что уже не вернусь к работе, потому что она занимала практически 100% времени. Но когда уже появился второй ребенок, я поняла, что только семье себя посвящать не могу. Не скажу, что у меня появились амбиции, но я точно знала, что хочу работать. Хочу оставаться востребованным специалистом в своей области.
У нас у каждого свои роли, но тем не менее вместе мы делаем общее дело, достигаем очень больших целей.
— Дети не мешают вам работать из дома?
Когда я работаю, все тоже расходятся по своим делам, меня никто не отвлекает. И есть зонирование внутри дома – комната, в которой я только работаю. Выхожу из этой комнаты, и я уже не на работе. С коллегами мы как минимум один день в неделю видимся в офисе, и в принципе всегда на связи, у нас нет проблем с коммуникацией, то есть нет вот этого ощущения, что ты где-то в изоляции. Для меня это уже вполне привычный режим.
— Какие личностные качества развивает материнство?
Родительство прокачивает человека и меняет взгляд на жизнь. Ты становишься более осознанным, к каким-то вещам относишься спокойнее. В воспитании маленького ребенка много рутины, но ты знаешь, что он растет, сложности проходят и всегда есть прогресс, даже если он в моменте незаметен. Это помогает понять, что и в работе есть цель, к которой ты стремишься, и несмотря на рутину, она будет достигнута, и все изменится.
— Вы всегда хотели стать многодетной мамой?
Нет, конечно. Но с возрастом многие внешние обстоятельства подталкивают к мыслям о том, что все-таки реализовать себя в материнстве, это нормально для женщины. Вообще я с возрастом стала по-другому относиться к женщинам, поняла, что мы очень сильные. Я ценю отношения со всеми женщинами в нашем коллективе, очень к ним привязана, рада работать среди них. Хочу пожелать женщинам-коллегам оставаться такими же одновременно и женственными, и сильными, многозадачными и гибкими. И желаю мужчинам быть внимательными к нам. И тогда все будет получаться. У нас у каждого свои роли, но тем не менее вместе мы делаем общее дело, достигаем очень больших целей.